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工作经验 |
| 工作时间： |
2013-7 ～ 至今 |
| 企业名称： |
上海新时达电气股份有限公司(电机公司苏州区) |
| 企业类型： |
自动化软件|低压变频器|高压变频器|运动控制|行业专用产品|其它| |
| 职位名称： |
销售工程师 |
| 职位类别： |
[销售]工程师 |
| 职位月薪（税前）： |
10001-15000 |
| 工作描述： |
新时达公司iastar通用变频器与伺服系统的推广与销售工作：1.苏州区域奥莎（iastar)变频器与伺服产品经销渠道的开发与产品市场拓展（渠道信息收集与整理 品牌与产品导入 竞争分析 契入点引导 谈判与合作 市场拓展协作与指导等 ）。 2.专有行业OEM客户品牌推广 需求挖掘 竞争分析 方案供给 协同推进 分析梳理 订单采购 培训指导 维护深入等。 |
| 工作时间： |
2010-5 ～ 2013-5 |
| 企业名称： |
深圳市汇川技术股份有限公司（电梯产品线江苏区） |
| 企业类型： |
PLC|自动化软件|人机界面|低压变频器|高压变频器|运动控制|行业专用产品|其它| |
| 职位名称： |
拓展服务工程师 |
| 职位类别： |
[售后服务]工程师 |
| 职位月薪（税前）： |
面议 |
| 工作描述： |
汇川技术股份的电梯产品线（默纳克），主要产品为电梯一体化控制器。拓展服务工程师主要是作为电梯整梯厂家的售后服务接口（客户关系维护 产品应用以及竞争对手产品信息动态把握 产品培训技术交流 故障产品及信息处理等）和终端客户现场设备的应用指导（包括客户关系处理 调试指导与产品培训 应用现场故障处理排除等）。江苏片区是汇川电梯产品线的重点区域，通过整个团队的努力为客户设备的良好运行和公司市场份额的提升提供了保障。 |
| 工作时间： |
2008-10 ～ 2010-4 |
| 企业名称： |
苏州艾克威尔科技有限公司 |
| 企业类型： |
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| 职位名称： |
销售工程师 |
| 职位类别： |
[销售]工程师 |
| 职位月薪（税前）： |
面议 |
| 工作描述： |
苏州艾克威尔科技有限公司专业生产电机软启动器，公司高、 中、 低压产品在煤矿防爆、消防供水、 环保水处理、 洁净通风、 机械设备等行业提供了动力保障。本人曾供职于苏州公司营销部，主要负责公司软起动产品在江阴和宜兴市的销售推广；这这一阶段内通过自己的努力及团队和公司的支持，使我们的产品逐步得到了客户们的认可，在市场上有了一定的品牌影响力。 |
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培训经历 |
| 培训课程： |
高效能人士的七个习惯 |
| 培训学校： |
郭楚凡 |
| 培训时间： |
2011-6 ～ 2011-7 |
| 培训地点： |
苏州胥城大厦 |
| 培训描述： |
该培训由深圳市人力资源开发研究会讲师郭楚凡老师主讲，郭老师为狼性管理先行者 狼性营销领导者 华为模式布道者 职业培训讲师 资深管理顾问 清华大学工学学士 交通大学MBA。
此次培训主要是分享获得成功的一些助力：主动积极 以始为终 要事第一 双赢思维 知彼解己 综合综效 不断更新。通过此次培训对我们提高工作效率，养成良好的工作习惯有促进作用。 |
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求职意向 |
| 目标职位性质： |
全职 |
| 目标职位类别： |
销售 |
| 目标职位领域： |
PLC|人机界面|低压变频器|运动控制|电源| |
| 期望工作地区： |
苏州|无锡 |
| 期望工作企业类型： |
供应商|代理/分销商 |
| 企业规模： |
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| 要求薪水： |
面议 |
| 所关注的品牌信息： |
汇川-Inovance Schneider-施耐德 Yaskawa-安川电机 MITSUBISHI-三菱电机 Delta-台达 |
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自我评价 |
| 内容： |
勤奋好学，能吃苦耐劳，勇于上进，能在学习 磨砺中不断成长。本人渴望成功，愿意且有能力为更美好的目标达成而努力。以维护公司利益为原则，服务公司客户为基础，爱岗敬业，希望可以为中国装备制造行业的发展奉献微薄之力！ |