一、职位职责
1.协助总经理制定销售策略与计划：
（1）制定销售目标，为销售目标的制定提供必要的信息支持和建议；
（2）结合公司营销战略和市场状况，按产品学、渠道、区域分解全国销售任务，拟定销售计划；
（3）制定销售队伍建设及管理办法和制度；
（4）对现有流程及制度执行情况进行监控，并提出优化方案；
2.评估与指导销售业务：
（1）组织收集、分析销售业务市场信息，统计分析各区域销售状况，对销售完成情况进行评估；
（2）制定渠道拓展计划和渠道操作模式，对渠道运作状况进行评估并给予相应政策指引；
（3）拟定各级分支机构的销售业务策划推动方案，并对其进行跟踪和指导；
（4）审阅销售人员上报的销售统计报表，根据报表及其他相关信息调整销售指标；
（5）制定产品宣传计划，提高公司产品的知名度和市场占有率；
3.销售团队的建设和管理：
（1）结合公司营销战略和市场状况设定各销售人员的销售目标，明确销售工作标准；
（2）安排、调度销售人员的工作，并对销售人员的工作进行监督和指导，及时了解情况解决问题；
（3）对销售人员的工作进行考核，准确了解销售人员的工作过程、结果、态度和其他方面的情况，给予公正、公平的评价，并及时与其沟通绩效考核结果；
（4）开展销售人员的培训工作，不断提高销售人员的营销能力和管理能力，为公司的营销管理者储备人才；
4.外部关系维护：
（1）做好产品的售后服务工作，经常走访客户，保证客户满意，提高客户对企业产品和服务的信任和拥护，提升企业信誉；
（2）对潜在的重要客户和大客户进行评估和分析，维系良好关系，并对双方的合作提出可行性的意见；
（3）维系与公司产品和服务在销售方面的政府机关和新闻媒体的适当关系，为公司产品和服务的销售获得外界相关部门的支持。
二、任职条件
1.教育背景：本科及以上学历，电气或自动化相关专业。
2.工作经验：五年以上销售工作经验，两年以上销售管理相关工作经验，有自动化产品销售经验或销售管理工作经验者优先。
3.知识/技能：
（1）熟悉国家关于市场营销及其他销售管理的法律法规及政策制度，并能很好的运用这些法律法规；
（2）熟悉营销的市场环境和销售管理的运作流程，对与该行业相关的各种组织和机构有一定的了解；
（3）熟练使用电脑办公软件和销售管理相关软件，能熟练运用电脑辅助自己的工作；
4.素质要求：
（1）决策能力：能够通过对市场信息的了解，站在战略的高度把握事务的发展方向，制度周密可行的计划；
（2）团队领导能力：帮助团队成员解决所遇到的问题，给予团队成员在工作和生活上的支持，激励团队成员积极工作并促进之间的相互学习和成长；
（3）成就导向；希望更好地完成工作以达到一个优秀的绩效标准，并因此而获得一种心理上的满足；
（4）适应能力：能够应对市场变幻莫测的环境，并能根据市场的变化调整自己的行为，以服务于市场；
（5）沟通能力：能够准确清晰地表达自己，善于把握他人的态度和观点，实现信息的有效传递，并能积极主动地通过沟通化解矛盾，解决问题。
三、薪酬：年薪十万元起
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