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工作经验 |
| 工作时间： |
2013-2 ～ 2013-11 |
| 企业名称： |
山东三龙智能技术有限公司 |
| 企业类型： |
PLC|DCS|工控机|无线通讯|电源| |
| 职位名称： |
区域经理 |
| 职位类别： |
[销售]区域经理 |
| 职位月薪（税前）： |
6000-8000 |
| 工作描述： |
负责水资源项目的销售和后期的项目管理工作，完成销售任务，客户的协调工作、项目顺利验收工作。 |
| 工作时间： |
2010-7 ～ 2013-2 |
| 企业名称： |
山东黄金矿业（鑫汇）有限公司 |
| 企业类型： |
PLC|DCS| |
| 职位名称： |
电气主管 |
| 职位类别： |
[工厂/生产]设备维护工程师 |
| 职位月薪（税前）： |
6000-8000 |
| 工作描述： |
在山东黄金矿业（鑫汇）有限公司工作期间负责电气设备的采购支持、安装、维护保养，电气项目的招标、安装、甲方全权代表、技术、人员协调等工作 |
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项目经验 |
| 项目名称： |
鑫汇公司 主井卷扬机直流改造项目 |
| 时间： |
2011-3 ～ 2011-5 |
| 项目中职责： |
做为主要技术员负责配电柜、控制柜的接线及卷扬机的调试和技术要求。同时负责井下信号设置、处理，工程协调。 |
| 项目描述： |
该项目为河南洛阳源创公司在我公司项目，卷扬机控制交流变直流变频调速控制。双罐笼井上、井下信号全部更换。 |
| 项目名称： |
鑫汇公司 水源热泵项目 |
| 时间： |
2011-10 ～ 2011-12 |
| 项目中职责： |
作为甲方全权代表，带领工程小组，主要负责工程协调、工程进度要求、热泵机组调试、站房规章制度整理、工程技术要求、地下水源（准备）处理等工作，该项目已通过公司及上级部门验收通过。 |
| 项目描述： |
该项目作为鑫汇公司2011年度节能减排主要项目，项目总金额300万元，项目主要是把传统的燃煤式锅炉改造为现流行的水源热泵空调，用地下水的热量来补充冬季供暖所需热量，从而达到节能减排的目的。 |
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团队管理经验 |
| 相关公司： |
山东三龙智能技术有限公司 |
| 汇报对象： |
总监 |
| 下属人数： |
3 |
| 直接下属： |
基层主管 |
| 业绩描述： |
顺利完成销售任务和项目的运行工作，管理协调区域内的售后服务部、项目部，受到客户和领导的好评！！ |
| 年收入： |
8万元/年 |
| 离职转岗原因： |
我是中南区的区域经理，家庭原因辞职回青岛工作 |
| 相关公司： |
山东黄金矿业（鑫汇）有限公司 |
| 汇报对象： |
部门经理 |
| 下属人数： |
12 |
| 直接下属： |
基层主管 |
| 业绩描述： |
团队管理经验一年半，完成领导安排的任务及要求并团队完成竖井的电气安全保护的选型、安装、调试、维护工作。多次受到山东黄金集团的奖励和表扬，并多次承担项目经理的岗位工作！ |
| 年收入： |
8万元/年 |
| 离职转岗原因： |
身体不适应矿山井下工作环境 |
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培训经历 |
| 培训课程： |
西门子S7-300/400PLC与WINCC编程应用及维护 |
| 培训学校： |
全国专业技术人才知识更新工程办公室 |
| 培训时间： |
2011-3 ～ 2011-4 |
| 培训地点： |
山东烟台 |
| 培训描述： |
这次培训是专业技术人才知识更新工程的一部分，是人力资源和社会保障部会同有关部门在现代农业、现代制造等领域开展的专项继续教育活动。 |
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求职意向 |
| 目标职位性质： |
全职 |
| 目标职位类别： |
产品/市场|[销售]工程师|[销售]区域经理|[项目/集成]工程师|[项目/集成]项目经理 |
| 目标职位领域： |
PLC|DCS|嵌入式系统|自动化软件|工业以太网|现场总线|工业安全|行业专用产品|其它| |
| 期望工作地区： |
北京|天津|上海|河北|江苏|浙江|山东 |
| 期望工作企业类型： |
供应商|系统集成商 |
| 企业规模： |
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| 要求薪水： |
4000-6000 |
| 所关注的品牌信息： |
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自我评价 |
| 内容： |
我性格开朗，工作勤奋努力，喜欢工作挑战，喜欢沟通。曾参加西门子杯控制仿真大赛，并获三等奖。在职期间主要负责电气设备的安装、维护、维修管理工作和电气项目的招标、技术管理、人员协调等工作，工作中尽职尽责，受到领导的好评。 |