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工作经验 |
| 工作时间： |
2010-1 ～ 2013-4 |
| 企业名称： |
上海大众南京分公司 |
| 企业类型： |
其它| |
| 职位名称： |
设备主管工程师 |
| 职位类别： |
[技术支持]工程师 |
| 职位月薪（税前）： |
6000-8000 |
| 工作描述： |
在上海大众南京分公司总装设备部门工作，我的电话是13952021501。
在上海大众南京分公司总装设备部门工作，我的电话是13952021501。
1、车间内主要设备的运行技术状况，发现问题总是立即处理；
检查下属岗位纪律及精神状态，发现不良现象立即纠正 ；
现场督导重要维修工作及增改工程施工，控制维修质量与进度 ；
实地考察下属员工维修保养工作质量与工作效率，发现问题及时采取纠正措施 ；
审阅下属提交的运行报表，掌握所属系统当天运行状况，发现异常，分析原因，及时制定紧急措施和长效措施 。
2、 设备发生故障及时维修，发现隐患及时组织抢修，把好技术关，保证所管辖系统设备处于优良的技术状态；当重要设备发生故障或影响车间正常生产时，迅速到达现场组织处理，并及时向相关TFNA维修技术员及维修股股长报告。
3、 负责制定所管辖系统运行方案，并不断与TFNA维修技术人员研究改进措施，使系统设备在保证安全运行的前提下，提高开动率。
4、 负责安排下属员工制定所管辖系统设备月度和年度的维修保养计划和备品、备件计划，定期报送TFNA维修对口技术员审定，并负责组织安排维修保养计划的实施，制定工作标准，督导下属保证工作质量，提高工作效率。
5、 切实执行TFNA相关管理人员的指令，认真贯彻落实岗位责任制，督导下属员工严格执行操作规程及员工守则，坚持周而复始的设备维修保养制度，做到“三干净”（设备干净、维修区域干净、工作场地干净）、四不漏（不漏电、不漏油、不漏气、不漏水）、五良好（使用性能良好，、密封良好、润滑良好、坚固良好、调整良好）。严格检查督导下属的工作。
6、 针对下属员工的技术状态和思想状况，编制培训计划，经常对下属员工进行职业道德物业服务意识教育和专业技术知识培训。
7、 审核下属员工的工作笔记，做好技术档案管理工作，督促下属做好设备维修、故障处理、零部件更换记录，每月整理归档。
8、 掌握科技发展动态，认真推广新技术，改造不合理的设备，完善设施和施工遗留的缺陷，对所属系统的重大改造工作参与设计，提出与原系统匹配的可行方案，监督施工，检查维修工质量。
9、 及时完成上级交办的其他工作
10、建厂初期负责建立和管理总装维修团队。
对项目前期的规划设计工作进行支持，包括设备的设计和维护。
管理计划保养流程。
跟进工厂、设备和工艺过程确保正常的生产，并且确定及实施提升方案。
对设备的持续改进。同时贯彻改进的维护方法。
管理维修材料的采购，控制备件的消耗，同时确保达到预算控制目标。
利用一定的资源支持TPM自主维护项目。 |
| 工作时间： |
1998-7 ～ 2010-4 |
| 企业名称： |
江都赛诺涂装设备有限公司 |
| 企业类型： |
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| 职位名称： |
驻大众南京公司总装设备维修主管及自动化项目部主管 |
| 职位类别： |
[技术支持]工程师 |
| 职位月薪（税前）： |
6000-8000 |
| 工作描述： |
专业知识：
十一年工作经验，熟悉自动化设计及机电一体化设备工艺设计，设备维护与改造！
从99年底到2006年有6年做项目管理及施工的经验，能熟练的使用三菱、AB、西门子PLC及变频器控制、Logix5000、（500、5）RSview、RSNetWorker、INtouch、STEP7、WINCC、WINCC flexible等软件，掌握AutoCAD及EPLan 等多种绘图软件，熟悉自控系统的方案制定、设备选型、系统设计、编程、组态及现场调试的全过程，以及设计规范、资料归档等技术管理. 掌握PLC、DCS等控制技术，完成过多项大中型工控系统的安装及调试工作。
负责公司接到的自动化生产线，自动化生产设备的控制设计、程序编写和调试，配合销售部门进行设备方案设计、图纸设计编写投标标书、项目报价等售前准备工作； .负责公司售出设备的现场安装、调试、验收、日常维护,负责对客户的培训工作； 运用AB、西门子、三菱、欧姆龙PLC、西门子及Ab变频器、WINCC，MCGS，力控等组态软件，进行编程和组态； .根据客户要求设计完整成套的电气原理图及操作维护保养使用手册等设备资料。
主要项目实绩：
1、 独立负责河南荥阳客车制造厂的大型涂装设备及输送系统的电控设计、安装调试、培训及最终交付验收工作。
2、 独立负责完成了依维柯车身厂的焊接设备电控系统改造工作。
3、 参加了原南亚公司02年总装车间的安评整改工作（主要负责电气项目）。
4、 独立完成依维柯车桥厂的涂装设备输送项目的电控系统设计、安装与调试工作。
5、 独立完成山东诸城的福田欧马可总装安灯系统（ANDON）开发设计及安装调试工作。 （并参加了输送设备的电控系统安装与调试）
6、 独立完成原南汽车厢厂的涂装车间喷漆室及烘房的电控系统设计、安装、调试及人员培训工作。
7、 参加了浙江台州环球真空设备厂的涂装设备电控系统改造与维护。
8、从06年开始参加了公司承接的原南亚总装厂的设备维护工作，任设备维修工程师，07年转入顺华驻原南亚总装厂设备维修现场负责人及维修技术支持，08年至现在任赛诺公司驻TC4A设备维修主管及维修技术支持。
自我评价：
具有较强的动手能力，敬业踏实，认真负责，经验丰富、细心严谨，有良好职业素养、团队精神和沟通协调能力，良好的自主学习能力，能快速接受新知识掌握新技能
性格沉稳、为人亲和，善于沟通、自强、吃苦耐劳、为人诚实。
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项目经验 |
| 项目名称： |
涂装设备电控系统设计安装调试 |
| 时间： |
2003-7 ～ 2003-11 |
| 项目中职责： |
主设计工程师：负责该工程电控系统的前期设计及项目报价、竞标等工作。
现场项目经理：负责该项目的全套电控柜的安装，及现场电缆桥架安装，机械及电控联调工作，并编写操作手册及后续项目预验收及终验收工作。
售后技术支持：负责解决该项目终验收后用户反馈的设备问题，给客户满意的服务。 |
| 项目描述： |
安装6套烘房,4套自动喷漆室，及2套自动移行转运平车
主要负责上述的电控系统的现场安装及PLC编程调试工作 |
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团队管理经验 |
| 相关公司： |
上海大众南京分公司 |
| 汇报对象： |
部门主管 |
| 下属人数： |
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| 直接下属： |
普通员工 |
| 业绩描述： |
从2010年进入这家国企到今天从事设备的维修管理工作，主要负责维修备件的选型及技术支持
‘ |
| 年收入： |
4.8万元/年 |
| 离职转岗原因： |
还未离岗，如果离岗就是因为工资待遇上的问题以及自己的能力不能在这样一个国企得到充分肯定的结果 |
| 相关公司： |
江都赛诺涂装设备有限公司 |
| 汇报对象： |
总裁 |
| 下属人数： |
25 |
| 直接下属： |
基层主管 |
| 业绩描述： |
从2008年到2010年负责上海大众南京分公司总装车间所有设备的维修保养及设备管理工作
。 |
| 年收入： |
9万元/年 |
| 离职转岗原因： |
为了增加自己的国企设备管理经历及上海大众南京分公司社会招聘结果 |
| 相关公司： |
江都赛诺涂装设备有限公司 |
| 汇报对象： |
总裁 |
| 下属人数： |
50 |
| 直接下属： |
基层主管 |
| 业绩描述： |
从2002年到2008年期间 各类现场项目施工到调试
施工期间充分发挥各类工种工作人员的积极性对其合理的分工，使其按计划完成每天布置的任务，从2002年到2008年任项目主管期间，狠抓施工期间的安全工作，在此期间未发生任何安全事故。 |
| 年收入： |
12万元/年 |
| 离职转岗原因： |
公司发展需要统一调度，后任驻上海大众南京分公司总装车间维修主管 |
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求职意向 |
| 目标职位性质： |
全职 |
| 目标职位类别： |
[技术支持]工程师|[项目/集成]项目经理 |[售后服务]工程师|工厂/生产 |
| 目标职位领域： |
PLC|自动化软件|人机界面|工业以太网|现场总线|无线通讯|运动控制|低压电器| |
| 期望工作地区： |
江苏 |
| 期望工作企业类型： |
供应商|系统集成商|代理/分销商|维修企业 |
| 企业规模： |
100-499人 |
| 要求薪水： |
25000以上 |
| 所关注的品牌信息： |
Schneider-施耐德 SIEMENS-西门子 SICK-西克 ROCKWELL-罗克韦尔(AB) RITTAL-威图 |
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自我评价 |
| 内容： |
08年至2010年现在任赛诺公司驻TC4A设备维修主管及维修技术支持。
自我评价：
具有较强的动手能力，敬业踏实，认真负责，经验丰富、细心严谨，有良好职业素养、团队精神和沟通协调能力，良好的自主学习能力，能快速接受新知识掌握新技能
性格沉稳、为人亲和，善于沟通、自强、吃苦耐劳、为人诚实。（13952021501可找到我） |