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工作经验 |
| 工作时间： |
2004-3 ～ 至今 |
| 企业名称： |
北京硕人时代科技有限公司 |
| 企业类型： |
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| 职位名称： |
西北项目部经理 |
| 职位类别： |
[技术支持]高级工程师 |
| 职位月薪（税前）： |
10001-15000 |
| 工作描述： |
目前公司主要从事一些集中供暖、中央空调的项目。我主要负责公司在西北区的项目售前技术支持、项目方案，根据项目情况安排相关技术人员。管理工程的实施，掌握项目实施进度。本人目前已独立完成大大小小项目很多，大部分分布在北京、青岛、内蒙、长春、哈尔宾、承德、新疆等地. 工程中下位机编程用C语言或QBASIC语言(PLC设备)，上位机主要用MCGS、组态王、三维力控以及公司自己的组态软件。对Siemens的S7-200、300略知一二。 |
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项目经验 |
| 项目名称： |
青岛开源集团 |
| 时间： |
2007-7 ～ 2007-11 |
| 项目中职责： |
负责项目的自动控制设计、程序、电气调试、项目验收等。 |
| 项目描述： |
60多个热力站，1个首站的自控安装指导、设备调试，验收等。项目内容涉及到仪表、变频、PLC、智能仪表通讯等。与监控中心无线通讯以及ADSL通讯等。 |
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团队管理经验 |
| 相关公司： |
北京硕人时代科技有限公司 |
| 汇报对象： |
部门经理 |
| 下属人数： |
8 |
| 直接下属： |
普通员工 |
| 业绩描述： |
从2011年至现在，圆满完成该区域内的项目实施，以及大部分得到客户好评。 |
| 年收入： |
16万元/年 |
| 离职转岗原因： |
收入受限，公司年底奖金发放额度不按公司制度执行 |
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培训经历 |
| 培训课程： |
管理角色定位 |
| 培训学校： |
营销公社 |
| 培训时间： |
2013-6 ～ 2013-6 |
| 培训地点： |
公司会议室 |
| 培训描述： |
培训管理者应该具备的素质、管理方法，以及部门之间的沟通，团队培养等内容。 |
| 培训课程： |
团队建设 |
| 培训学校： |
北京影响力 |
| 培训时间： |
2012-6 ～ 2012-6 |
| 培训地点： |
酒店 |
| 培训描述： |
主要是培训团队建设需注意的事项，以及管理相关的方法。 |
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求职意向 |
| 目标职位性质： |
全职 |
| 目标职位类别： |
生产/采购|[技术支持]工程师|[项目/集成]项目经理 |
| 目标职位领域： |
PLC|DCS|PAC|嵌入式系统|SCADA|自动化软件|人机界面|低压变频器|现场仪表| |
| 期望工作地区： |
北京 |
| 期望工作企业类型： |
供应商|系统集成商|代理/分销商|维修企业 |
| 企业规模： |
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| 要求薪水： |
10001-15000 |
| 所关注的品牌信息： |
ABB Beckhoff-倍福 SIEMENS-西门子 力控科技 上润 |
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自我评价 |
| 内容： |
9年自动化方面的相关现场调试经验；
熟悉MCGS、组态王组态软件，力控组态软件。对Siemens的S7-200\300有所了解；
对现场仪表比较熟悉；
能独立做控制系统的电气设计，现场变频调试等；
对PLC与自动化智能仪表的通讯有所了解；
做过多种通讯方式，GPRS、ADSL等等；
独立完成多个项目的设计、调试、验收（供暧、中央空调等项目）
对电脑使用比较熟悉，可对一般小公司的计算机故障、网络进行维护；
有较强的接受新事物能力和团队协作精神！
联系电话：18611643416 |