福建省五维智讯电气有限公司

福建省五维智讯电气有限公司(Fivevisual)创建于2002年，作为一家提供建筑设备自动化控制系统与智能环境系统的专业服务商。我们从一个简单的温控器到绿色建筑设备自控解决方案，从各种电动调节阀到全面水力平衡阀门系统，从独立的电子空气净化器到室内整体空气净化解决方案，“霍尼韦尔”稳定可靠，齐全的产品线与“五维”经验丰富的员工以及零距离服务，让您的需求都能得到完整解决。 “五维”不同于传统的批发代理商，作为“霍尼韦尔”认证代理商，这使我们能够更好的提供零距离优质服务以及完整的产品知识，为您带来新的合作方式。“五维”提供的是整体解决方案，这意味着我们将支持到您整个业务环节中，从设计、优化技术方案；选配正确的产品、配件；配合图纸会审；提供完整施工图；协助系统准确安装、调试交付；及时响应的售后支持等一系列服务都将让您感到无微不至。 “五维”的发展建立在帮助客户实现业务发展的基础上，来源于客户的信任与支持。“五维”信守“为客户创造价值”的理念，来帮助客户发现并利用机会创造收益。 五维的解决方案服务于星级酒店、办公楼、机场、地铁、核电、电力、石油、化工、水处理、环境监测、芯片制造、电子、半导体、食品、烟草、实验室、医疗、制药、纺织化纤、生物工程、军事弹药库等领域。 无论从售前的方案设计，还是售中的安装调试、售后的运维服务，五维都秉承“诚信、创新、分享”的价值观，帮助客户解决最为棘手的问题。 五维致力于提供现货的服务方案。如果您需求产品或配件，我们庞大的现货库存没有，我们可以把它从霍尼韦尔直接送达您处，没有等待，没有延误，没有额外费用，节省您宝贵的时间。 五维人才观点 一个能够将智慧传递给公司每一位员工的组织，要比一个只靠领导人来运营整个公司的组织更加出色和伟大；一个能够自我学习、自我完善的企业组织，将更具生命力。 我们没有停止过寻找优秀的人才。正因为这些精英的加入，使五维公司逐渐成为一个睿智的企业组织。 我们也从没有停止推动企业内的学习。我们期望借助营造员工内部的学习氛围，实现构建学习型企业组织的目标。 我们把价值观和责任感作为寻找五维职员的一个重要指标。我们非常清楚：要为五维公司的每一位客户提供无与伦比的专业服务，我们必须这样做。 趋同的价值观和高度的责任感，使我们的企业和每一位五维职员能够达致共同的目标，从而形成五维公司的企业精神。 我们确信： 您能够感受到的无微不至，来自于我们拥有极具专业水准和责任心的团队。 个人发展 每一位五维职员都是独立的个体。通过工作，他们在更广泛的范围和空间里寻找生存的价值和理由。当一位新职员加入五维公司的时候，他或她的将来已经成为我们企业发展目标的一部分。 我们竭力为每一位职员提供包括： 培训机会 我们深信，籍由各种类型的培训提升每一位职员能力的同时，企业组织的实力也获得提升。因此，我们不断投入资源在职员的培训之上，作为一种远景的投资。 晋升空间 我们为每一位工作出色，同时愿意身负更多责任的五维职员，提供更大的晋升空间。由此，逐步形成五维公司的核心管理团队。 个人传播 对每一位职员取得的显著成绩，我们会不遗余力地利用公众媒体对外传播，以期塑造他或她在业内的个人品牌。我们期望，个人品牌的塑造，能够令每一位职员在诚信、能力和责任感方面得到提升，同时让企业组织获得更广泛的认可。 五维公司创建企业文化是一个长期的过程。这需要企业上下都能明晰我们对成就卓越的渴望，并共享五维智讯对未来发展的愿景。 多年来，我们着力将这五点价值观融入到业务流程中。我们认识到价值观不应只停留在宣言层面——而更应植根于我们的业务中。例如，我们的价值观必须在客户满意度评价及其他表现评估系统中得到充分反映。 我们正在将价值观纳入个人绩效评估的考察范围。多年，我们对员工在多大程度上实践这些价值观进行评估，并将其作为绩效评估的一部分。今年，我们的目标之一就是鼓励员工进一步理解并实践企业的核心价值观。 表现评估从取得成就和达至方法两个方面对员工进行评估，两部分的分数分配相同。部门经理通过回答一系列从公司价值观角度出发的问题来评估员工表现。 以价值观为基础的标准和指标还被用于我们的能力管理、领导力发展和团队发展计划。 价值观 诚实正直，坚定不移 敢于想象，结合实际 追求创新，推崇价值 力争获胜，奋勇向前 信奉团结，和谐共赢行为准则 我们认真，诚实正直，坚定不移。 我们智慧、敢于想象、结合实际。 我们创新，推崇价值、倡导文化。 我们拼搏，胜不骄，败不馁，奋勇向前。 我们团结，和谐共赢图发展。