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天正集团是一个快速发展的无区域集团公司，本着“企业与员工共同成长”的经营理念，天正集团加入IAAT项目合作工厂招聘计划，希望进一步培养大量与公司成长速度相匹配的后备力量。

由于天正集团生产的产品专业性强，任务紧（属定单生产），任何业务环节的岗位技能都是相通的，与生产相关的各岗位员工都必须具备一线生产操作知识和技能，因此，员工的基础技能培训在整个人力资源规划中显得尤为重要。

社会培养此类人才的有限性和滞后性，已无法满足成套行业高速发展的需求。鉴于此，上海天正机电（集团）有限公司利用传统的 “师傅带徒弟” 一对一式传、帮、带、教的培养方式，每年不间断的从全国各大著名的大中专院校中选拔综合素质优异的应届毕业生，提前进行岗前培训，内容涉及职业素养、专业知识、实践操作和工艺流程等等，而这些内容的接收和消化需要学生本人具备足够坚定的意志力和吃苦耐劳的决心，才有可能学到复杂的技术和工艺，并在实践中得到不断的提升，同时这种方式为应届毕业生从学生到职业人身份的转变提供了良好的过渡期和适应期，为学生和企业的互相了解和磨合提供了时间保障。而这些毕业生，不管是中专生、本科生还是研究生都必须从基础岗位的基础技能学起。

1）专业要求

成套车间岗位：机电一体化、电气、钳工或电工等；

市场部岗位：机电一体化、电气或配电等；

质量管理部：机电一体化、电气或配电等；

2）性别要求：男女不限；

3）年龄要求：17岁及以上（95年之前）；

4）身体健康，无家族遗传病史，男性身高1.60米以上，体重120斤以上；女性身高1.55米以上，体重90斤以上；

5）为人正直踏实，积极乐观，能吃苦耐劳，无不良记录；

6）在学校有勤工俭学经历者优先考虑。

1）实习阶段。可与应届毕业生的毕业实习合并进行，实习期限3—6个月。主要在车间学习各项操作规程、工艺流程、电气理论知识、产品知识和如何做一个职业人等，该阶段主要掌握“知道怎么做”。

2）出师入职阶段。经考核合格者（出师），方可独立上岗，并与车间员工一样参与计件，该阶段为积累经验和提升技能水平阶段，主要知道“为什么这么做”和“怎样才能做的更好”。

3）职业发展阶段。车间员工可根据公司岗位需求和个人技能水平提升情况晋升车间班组长，或通过公司内部竞聘的方式转岗到质量检验、售后、市场标书或报价等岗位。

a)        实习期3—6个月，提供1450元/月生活补贴；

b)        按照上海市相关规定缴纳相应的保险；

c)        公司设有食堂，除一楼员工餐厅外，还开设了有特色小炒的小餐厅；

d)       提供员工宿舍，每间3－4人，宿舍配有空调，公用浴室、卫生间和开水房等；

e)        公司员工活动中心设有乒乓球室和图书室，其中所藏图书550余本；

f)         参与员工生日PARTY，提供生日礼券和礼物等；

g)        实习期间其他福利待遇同公司正式职工，包括中秋节补贴、妇女节待遇等；

h)        实习期满出师后，按正式员工纳入公司薪资体系，按统一的规定执行。

成套车间

a)        行线（女性，10名）：从事成套高低压开关柜二次线的制作及安装。根据行线工艺要求，完成看图纸、下线、套标记号、排线、压线鼻子、接线和检查等七项工艺流程；各行线工序按照二次回路配线标准的规定执行。

b)        铜排（男性，5名）：从事成套高低压开关柜铜排的制作及安装。根据工艺要求选择母排的材质；完成铜、铝母排规格的选择；按照母排的制作工艺要求完成母排的制作工作。

c)        安装（男性，若干名）：从事成套高低压开关柜外壳及元器件的安装。根据图纸完成柜体的组装工作，并按要求严格进行校正；按照各元器件安装要求完成各种型号柜体内的元器件安装；完成一次导线的测量、落线、剥线头、压接、套热缩管和安装工作。

市场部（女性，5名）

市场助理：为市场部培养岗位，中专及以上学历，具有良好的沟通能力、工作主动性和客户服务意识，形象好、气质佳，能承受至少半年的车间工作锻炼。

质量管理部（男性，3名）

质量检验工程师：为质量管理部培养岗位，大专及以上学历，有较强的沟通能力及故障判断能力，具有吃苦耐劳的精神和团队合作精神。

公司在园区内部安设了摄像监控设备保护公司资产及员工生命财产的安全。公司制定了严格的安全生产规范，对特殊工种发放耳塞、手套、绝缘鞋等劳动保护用品，保障员工生产活动中的安全。2007年以来公司连续被评为“上海市平安单位”。