湖南电力公司提出：建设优秀企业文化促进公司科学发展

      为贯彻落实国家电网党[2009]1号文件精神，2月16日，湖南公司党组印发湘电公司党[2009]6号文，提出：建设优秀企业文化，促进公司科学发展。

　　湖南公司党组强调，建设优秀企业文化的主要任务是：

　　一、树立公司核心价值观，夯实全体员工共同奋斗的思想基础。树立“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，形成公司统一的价值体系。加强公司核心价值观的宣传教育，把核心价值观落实到工作中，落实到“无违章年”活动中；落实到优质服务工作中；落实到电网发展建设中；落实到经营工作中；落实到企业管理中；落实到内质外形建设中；落实到党风廉政建设中。

　　二、筑牢诚信基础，全面提升执行力。要进一步筑牢诚信基础，努力创建和谐企业，深化“人人讲诚信”活动，形成言行一致、表里如一、齐心协力推动公司发展的良好局面。要建设一支诚信意识强的干部员工队伍，全面提升公司执行力，形成员工之间、上下级之间融洽诚信、相互负责、共谋发展的内部关系。各级领导班子和领导干部要带头讲诚信、守诚信、促诚信，树立强烈的大局意识。要遵守国家法律法规，遵守社会和行业规范，依法诚信经营。要对服务对象讲诚信、守信誉，提升服务水平。要对利益相关者讲信义、守信用，促进合作共赢，推动公司持续健康发展。

　　三、深化责任工作，推进国家电网品牌建设。要把责任理念融入公司发展战略中，渗透到生产经营实践中，落实到干部员工行动中。积极履行科学发展责任；积极履行安全供电责任；积极履行卓越管理责任；积极履行科技创新责任；积极履行沟通合作责任；积极履行优质服务责任；积极履行员工发展责任；积极履行协作共赢责责任；积极履行服务“三农”责任；积极履行环保节约责任；积极履行企业公民责任。

　　四、弘扬创新精神，激发创造活力。要牢固树立争创一流的创新意识，自强不息的工作作风，坚韧不拔、攻坚克难的精神品质，开创公司和电网发展的新局面。要营造敢想敢干、敢为人先的良好氛围，建立想干事、能干事、干成事的创新机制，提升公司的创造力，建设创新型企业。尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，激励员工立足岗位，勤奋工作，开拓创新，切实增强员工的创新能力，保护员工的创新成果。要用创新的理念，解决公司发展中的体制机制问题，加快实现业务管理专业化、组织链条扁平化。要建立科技创新体系，加强自主创新，在大电网安全、防灾减灾技术等领域形成一批具有自主知识产权的核心技术。

　　五、弘扬奉献精神，建设一流队伍。要牢固树立奉献意识，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，努力创造一流工作业绩，为公司发展和电网发展做贡献。各级领导干部要克己奉公、勇于奉献，勤勉务实、兢兢业业，靠前指挥、敢于担当，说实话，办实事，求实效，力戒“表面、表层、表演”。广大共产党员要从技能、业务、思想、态度、工作效果各个方面体现先进性，发挥先锋模范作用。广大员工要增强主人翁意识，恪尽职守，爱岗敬业，任劳任怨，乐于奉献，自觉维护公司利益和形象，努力为社会多做贡献，实现员工与企业共同发展、企业与社会和谐发展。

　　六、构建工作载体，增强企业文化的穿透力、影响力和震撼力。打造企业文化精品工程，推出富有时代气息、体现公司核心价值观、思想性艺术性观赏性俱佳的精品力作，展示国家电网人精神风貌，扩大公司社会影响。进一步深化、巩固“人人讲诚信”主题教育活动和成果，全面开展“三节约”（节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线）活动，增强全员节俭意识、形成节俭习惯，强化“过紧日子”的各项措施，推动公司平稳较快发展。大力宣传公司发展和电网发展取得的巨大成就，展现公司强烈的政治意识、责任意识、大局意识、创新意识和国家电网人“努力超越、追求卓越”的精神风貌。