青海电力公司完善三级民主管理体系

日前，记者从青海省电力公司工会获悉，该企业工会坚持“倾注真情、强化服务、构建和谐”的指导思想，全面打造工会组织的维权品牌，极大地提高了职工的幸福感和满意度。截至10月底，公司三级职代会召开率、行政与工会联席会议召开率、职代会提案落实率、集体合同条款落实率和职代会评议干部率均达100％。

    为提升民主管理层次与效能，青海省电力公司工会全面规范职代会建设，不断完善公司、分公司和车间班组三级民主管理制度，在建立了职代会预审制度、工会与行政联席会议制度和首席职工代表巡视检查制度的基础上，协同党政有关部门制定了公司总经理与员工恳谈会制度。通过恳谈会，公司领导根据职工意见，在收入分配上加大向一线倾斜的力度，并下大力气改善艰苦偏远地区一线职工的生活生产条件。去年以来，先后为海西分公司部分职工解决了“吃水难”问题，为玉树、果洛等分公司的一线站所改善了生活条件。

    在强化民主管理的过程中，青海省电力公司工会更加注重合理个性诉求，着力构建和谐劳动关系。近年来，公司各级工会组织在引导职工履行合同约定义务的同时，重视个别职工的来信来访，认真协调和解决涉及职工的切身利益问题，努力化解各类矛盾和纠纷，千方百计改善职工的生产和生活条件。截至10月底，公司已按照职工的意见和要求，先后为2283名离退休人员增加了生活补贴，并筹措资金解决了海晏花园和城南花苑近1500户职工住房的暖气改造问题。一系列举措使该公司获得了“青海省劳动关系和谐企业”称号。