风雨彩虹 润物无声 ——虹润公司董事长林善平先生在公司2008年会上的发言

       光阴似箭。转眼，又到了显示控制仪表专业委员会第三次理事会议的时间了。作为虹润公司的董事长，今天我说什么呢？我想说一个老话题，也是我们一直追求和遵循的企业精神——“虹润不怕远征难”。虽然是一个老话题，但是它蕴含的内涵极为丰富，而其成为公司文化的丰富内涵不是一朝一日形成的，而是我们全体虹润人经过十多年的风风雨雨锻造出来的。那么我今天要用“成长与成熟、传承与发扬、学习与锻炼、战略与责任、友爱与原则”这五句话来诠释虹润公司走过的道路，而且今后全体虹润员工还要以这种无所畏惧的精神，沐风节雨不断攀登。因为我认为，虹润要创造财富、虹润要创造利润，但财富、利润不是我们虹润追求的终极目标，发展、创新、普惠、和谐才是虹润的最高追求。

    第一、成长与成熟

    （一）、成长

    1、虹润公司已经走过了12年，这十二年虹润人沐风节雨、历尽坎坷，经历了一个从小到大，从无到有，从弱到强的过程。1995年，我们6个人租用科委旁边10 多平方米的小屋开始创业，当年的产值只有7.8万元；而后搬到购买原审计局的300多平米房子,规模、产值有所增加；再后我们又搬到在水南租来的县建设银行6层大楼，这几年是虹润公司快速发展的黄金时期，在这段时间里我们打造了我们的“虹润”品牌，并使它在全国颇有市场份额、在同行业颇有名气，具备了进一步扩张做大的条件。在缺乏资金、人才的情况下创办了北京、上海、广州虹润公司；最后，就是我们现在的占地七万多平方米的虹润科技园。虹润的收获、虹润的发展，无不凝聚着全体虹润员工的努力、汗水、智慧和力量。同时，我要特别要指出的是——是各级党委、政府，特别是顺昌县委、县政府的支持和关心。如今的虹润公司已经是一个有5个公司1 个办事处、近300员工的初具集团规模的高科技公司。我们在北京、上海的公司都在交通便捷的地段购买了500和300多平米的写字楼。经过十年的努力，我公司通过了ISO9001认证、并取得近30项仪表软件版权、200多项国家专利和省著名商标等，其中自主研发的“傻瓜式”模糊调节器取得了国家科委、国家技术监督局等9部委颁发的“95国家重点新产品”证书。2003年，我公司被福建省科技厅评定为“省高新技术企业”。我公司生产的“虹润”牌产品占有相当的市场份额，在同行业中享有极高的信誉，拥有中国空空导弹研究院、中国空间技术研究院、美国微软亚洲研究院、德国蒂森克虏伯公司、兵器部58所、军事医学科学院、中科院力学所、清华大学、大亚湾核电站、联想、大庆、首钢、一汽、中海油、正泰等高端用户。省委书记卢展工、省长黄小晶、省委常委政法委书记鲍绍坤、省委常委宣传部部长唐国忠、省委常委副省长陈桦等二十多位省领导莅临我公司视察、指导工作，给公司员工以极大的鼓励。

    （二）、成熟

     1、从技术方面说。创业之初，我们只是代理同行的产品，别人的品牌，没有自己的产品，没有自己的品牌。 2001年开始我们虽然建立了自己的生产线，有了自己的品牌和产品，发展也比较顺利，比较快，但技术是我们的薄弱环节。2005年末的那场风雨，使我们变得更加理智、更加清醒。沉重的教训使我们看到公司的硬伤，为此，我们秉承“创新铸造生命力”的科技理念，发愤努力，更加注重创新和研发，更加注重知识产权的拥有和保护。我们投入了大量的资金，加大了新品及新品计算机软件的研发力度，经过三年多的努力，公司核心技术研发硕果累累，2006年至今公司的知识产权的研发和保护上了一个大台阶，现在我们己经取得200多项专利、版权，其中软件版权30多项，其中数显表、模块、安全栅、电工表、电工模块、调节器等产品具有精美的外观，小巧的外形，合理的内部结构，先进的贴片工艺，更加完善的软件功能，这些换代产品以其先进性、稳定性和灵活的操作性在市场上独占鳌头。

    2、从人才方面说。原来我们公司进行仪表组装生产的只有一、二个人，如今，公司培养了方方面面的人才。不仅有生产、管理、研发、制造、销售、服务方面的人才，他们当中的大多数人都能独挡一面，承担其各种艰辛的工作和艰苦的岗位。同时我们还组建了具有敏感市场信息、具备前沿创新能力的研发团队，经过仅仅三年的攻关，很快拿出足以让虹润人自豪的成果。然而，最令人感动的还是虹润人的那份强烈的责任心、那份凝聚起来的智慧和力量、那份对虹润公司一往情深的感情。所有这些表现了什么，就是成熟。凝聚起来的、成熟的虹润人是无往而不胜的！有什么比这些更可贵呢？因此，我在这里要深深地感谢以自己的一言一行书写“虹润不怕远征难”的全体虹润人！要感谢投身一线孜孜以求研发的全体科研人员、感谢那些在虹润公司困难时刻给予支持和帮助的朋友！同时，我还要特别感谢我们的竞争对手，是他们让我们经风雨、见世面，经受严峻考验，是他们让我们变得成熟和坚强。

    说了这些，是不是说虹润公司就成长很好、很强大，虹润人已经很成熟了呢？答案当然是否定的，成长、成熟是阶段性的、相对的，不是静止的、绝对的。我们前进的道路依然曲折，市场依然风雨不断。因此，我们还要接受长期的磨练和风雨的考验。我们还要有所作为，还要与时俱进，使我们在激烈的市场竞争中勇立潮头。

    第二、传承与发扬

    我们虹润公司走过了10多年的历程，经过十多年市场风雨的考验，形成了虹润人的团结、和睦、协作、不懈攀登和逆境中的齐心协力。特别是经过2005年末的那场风雨，不仅我个人受到了磨练，变得更加成熟，而且我感到我们全厂员工都成熟了。在十多年的发展中我们积累了一种精神，也可以说是我们企业的一种文化积淀——那就是员工与企业同呼吸共命运，也就是实际上凝聚力。在公司困难时期，我们的公司员工没有在企业困难时退缩、畏缩，而是与企业同风雨共命运，矢志不移，创造业绩，使企业立于不败之地。还有不少员工暗中为企业祈祷。对这些，我深为感动，我知道，你们是虹润的脊梁，是虹润的力量，是虹润发展的源泉，是虹润的未来和希望。对虹润公司发展有过贡献的所有人我都是不会忘记的，这是我不变的、也是被事实证明了的性格。在这里，我谢谢你们了！

    我们要传承和发扬这种精神，使以厂为家，以公司发展为重成为我们每个员工的普遍信条和行为准则。当然，不可否认，我们仍然有一些员工（包括极个别中高层管理人员）责任心不强，工作效率不高，也有少数员工说一些不是实事求是的话，对于出现这种现象是正常的，不足为怪，我想除了这些员工要认真改正、积极进取、不断提高外，我们公司各层负责人更要思考，我们工作上还存在什么问题，还有什么需要我们改正、改进的。总之在我们公司要形成平等、融洽、和谐和不断进取的风气。

    第三、学习与锻炼

    大家知道，在顺昌，较高科技含量的公司不多，全南平市从事仪表业的公司几乎没有，而且具备我们公司这种条件、这种文化氛围的企业就更少了。虽然我们仍然存在许多不足，但是作为一种培养人、锻炼人、塑造人的平台，作为一个普通员工成长、发展的平台，我们提供了在顺昌许多企业公司所不具有的条件。我们这个平台，有较高的起点，有自己的文化、有一支具有专业技术的研究团队、有辐射全国的市场和销售网络。因此可以说，我们公司本身就是一个学习的大平台，在这个平台上，大家都可以平等地分享，可以充分展现才华、展示潜力；大家可以仁者见仁，智者见智。我们鼓励员工提合理化建议，对公司发展有利的建议我们给予重奖就是例子。我们不会区分这个员工是一般员工，还是管理人员；这个平台也可以说是一个擂台，在这里我们可以看到平庸和优秀，可以看到现状和潜力。现在是信息时代，而且中央提出建设学习型社会。作为一家科技含量高的企业，我们更需要把我们的公司建设成学习型的企业。在外国，更多、更大的科研项目是由企业承担的，国家给予必要的补助。国家科研机构承担的是重大的、尖端的科研项目。为什么国外的企业会主动承担科研的重任，会不断地创新？就是两个字——“生存”。市场经济是竞争的经济，要生存、要发展，就需要不断的创新，以符合人们需要的新产品去占领市场，开拓市场。如果一个企业在创新上裹足不前，那么这个企业就要倒闭。所以学习对每个人来说都是永恒的课题，是公司生存、本质上也是每个员工生存对我们提出的要求。员工是企业的核心竞争力，因而我要求在全体员工中形成自觉学习的风气，可以自学，也可以成立各种各样的学习小组、兴趣小组、革新小组、攻关小组。对学有所成、学有所获、学有所得的公司将给以奖励，所需的经费将视情给予报销，需要场所公司也可以提供。

    有一个问题同样是我必须强调的，那就是希望所有虹润员工都要有一个健康的身体。在建园区之初，许多人对我们为什么花那么多钱购置后山60多亩的林地感到不可思议，而且还花钱搞绿化、建花园，是不是有点傻？为什么公司会投入那么资金用于建设篮球场、、购置体育器材和建设员工之家？为什么我们在上海、北京分别购置了宽敞明亮的写字楼，改善大家的工作环境？为什么我们每年花巨资组织员工到外地旅游？答案很明确，那就是我需要大家都要有一个健康的身体，强壮的体魄。大家要把工作做好，更要有好的身体。我不会一味要求大家干好工作，更希望大家好好锻炼。因而希望大家利用工余时间开展一些有益身心健康的活动。这也是我们虹润企业文化的重要组成部分，有了健康的身体才有资格