济南炼化推出“责任关联考核办法”

　　中国石化新闻网讯（钱钟武）4月4日，济南炼化颁布《责任关联考核办法》，并从即日起正式实施。

　　作为“从严管理年”活动的重要措施，济炼推出责任关联考核，旨在把管理力度、管理成效同领导干部收益紧密挂钩，加大处罚力度，增强领导干部责任意识、担当意识，促使领导干部更好地履行关键装置、要害（重点）部位联系人职责，帮助基层单位抓严抓实安全环保工作。

　　济南炼化关联考核分为机关部门领导关联考核、公司值班人员关联考核、基层单位领导劳动纪律关联考核三项内容。其中，对机关部门领导和公司值班人 员的考核又分为问题关联、事故关联，明确规定，领导干部联系点单位在公司及总部QHSE检查、设备检查中出现问题，责任界定后，按考核基层单位额度的 10%关联考核联系人；基层单位发生上报公司级事故，责任界定后，扣定点联系人1000～2000元/次，发生上报集团公司级事故，扣定点联系人 3000～5000元/次;公司值班人员值班期间，因履行值班职责不到位发生安全、环保、设备及人身伤害等事故的，上报公司级事故扣1000元/次，上报 集团公司级事故扣3000元/次。

　　在劳动纪律关联考核方面，济南炼化规定，由公司查出单位违纪违规现象，单位主要领导每次扣奖500元，年内发生三次以上违纪违规的，由组织部门对主要领导进行诫勉谈话，并与年终奖考核10%挂钩。

　　配合关联考核，济南炼化还对关键装置、要害（重点）部位定点联系人制度进行了调整修订，增添了活动内容，加大了活动频次，规定除参加联系单位班 组安全活动外，领导干部还要以更多方法、途径深入一线，检查督导工作，帮助解决问题，其中，公司领导每月不少于一次，处级干部每月不少于两次。