长炼四项措施落实总部宣传思想工作会议精神

　　中国石化新闻网讯（王春芳）集团公司宣传思想工作会议召开后，长岭炼化公司党委迅速行动，组织宣传骨干座谈研讨，开展企业文化大讨论，制定宣传系统职业自律公约，加強传媒传播力建设，力求全面落实总部宣传思想工作会议精神，创新加强公司宣传思想文化工作。

　　总部宣传思想工作会议后，长岭炼化次日即召开全公司党委书记会议，公司党委书记文志成亲自传达总部会议精神，提出分阶段做好工作规划的要求，会 议还就党建系统化管理和宣传思想工作体系化建设，以及宣传思想“三基”工作和“从严管理年”活动推进提出了具体安排。长岭炼化董事长、总经理李华亲自参加 宣传系统骨干座谈会，面对面研讨如何开展企业文化建设， 提升宣传文化管理， 创新宣传工作方法。

　　今年2月，经长岭炼化宣传部门多方努力，企业内部媒体《长岭炼化》电视频道在岳阳市广播电视有线宽带网落地传播，为分散居住在岳阳市区的 3060户职工家属和离退休职工家属搭起了沟通联系的纽带和桥梁。在新闻宣传辐射力和舆论导向引领力提升的基础上，长岭炼化把网上舆论工作作为重点工作来 抓。加大新闻网站、户外LED电子屏等新媒体建设的投入。建立近40人的网宣员队伍，抓紧调研制定方案，积极推进企业官方微博、微信建设。他们还计划在 五、六月份举办公司宣传新闻文化培训班，对全公司专兼职宣传人员进行一轮系统培训，进一步加强新闻宣传队伍建设。

　　根据总部宣传思想工作会议精神，结合长岭炼化2014年重点加强企业文化建设的工作部署，该公司党委努力抓好企业核心价值理念宣贯。结合做好 “从严管理年”宣传引导工作， 组织开展“如何成为职业人” 的企业文化大讨论活动，制定了“千人谈百人访十个星” 专题宣传方案，请千人参加讨论征文，邀百人上电视访谈，选树涌现出的十个方面的典型明星。目前，企业内部媒体《长炼报》已开设专栏选登征文，《长岭炼化》 电视频道也开设专题，围绕自然人、社会人、企业人与职业人的差异，针对职业精神、职业操守、职业素养、职业技能等话题开展学习讨论活动，促进企业核心文化 的确立，激发和带动管理提升，推动企业文化发展。

　　为抓好宣传思想工作队伍建设，长岭炼化还组织宣传思想工作者联合发布《宣传系统职业自律公约 “十不”》，提出了“不传播与党中央、集团公司党组和公司党委精神相违背的宣传信息；不发布违反科学、有悖社会主义核心价值观、格调低俗的宣传报道；不采 编、刊播错误言论、有害信息、虚假新闻和未经核实的新闻；不要求不接受对方安排吃、住、行，杜绝红包新闻、人情新闻和任何其它涉及利益输送的新闻”等明确 要求，整顿规范行风、作风，努力打造信得过、过得硬、冲得上的宣传思想工作队伍，进一步提升宣传思想文化工作科学化、制度化、体系化水平。