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解读《中国制造2025》之背景:为什么说工业4.0就是“人才革命”

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供稿:中国工控网 2016/5/26 10:21:13

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    制造业升级再获政策支持,国家发改委、工信部近期发布了《关于实施制造业升级改造重大工程包的通知》,提出的目标很激动人心,然而走进工业4.0,我们最缺的是人。

    当然中国制造2025诞生的历史背景其中有下面两个:

  1、人口红利逐渐消失、高端制造对外依赖高

  中国经济增长奇迹,十余年前受益于人口红利,“中国制造”迅速崛起,随着人口红利的逐渐消失,人工成本在运营成本中所占的比重已经越来越大,严重挤压了企业的利润空间,随着中国人口红利不断减少,制造业逐渐转移到劳动力成本较低的国家。

  缺乏技术创新的机制和优秀人才,自主开发能力薄弱,对外依赖度高。据统计,国内机器人和高端自动控制系统的95%、高档数控机床的90%、高档数控系统的95%的市场份额被国外产品占领,自主品牌明显缺乏。

  2、高端制造业人才匮乏

  中国进入工业4.0时代,将会遭遇相当程度的人才瓶颈,不仅要面临高级人才匮乏的挑战,还面对低端人力过剩的境地。高端制造业将极大提高对劳动者的素质要求,要求劳动者能够处理CPS、物联网和大数据环境下的复杂问题,需要他们能够进行抽象思考,从而创造性地面对挑战。

  “十三五”规划提出加快推进人才发展体制和政策创新,构建有国际竞争力的人才制度优势,实施国家高技能人才振兴计划,培养1000万名高技能人才。

 

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