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即使工业4.0,工厂里也不会空无一人!

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供稿:中国工控网 2016/8/24 16:03:21

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  身着巴伐利亚传统服装的服务员,热情地送来源源不断的新鲜啤酒,这高品质的啤酒离不开酿酒师的专业与严谨。作为德国传统工业的代表,精湛的啤酒酿造让我们能感受到欧洲工业巨人的态度。

  工业巨人的新鲜血液

  德国工业素来口碑爆表,很大程度上得益于工业的血液:优秀的工人。前段时间BuzzFeed上,德国工人布线的图片刷爆网络。工匠精神使得他们的产品设计以便利与持久性为先,力求完美的工艺品质。在制造领域坚定执行最高标准,以化工厂和核电站的安全标准来要求制造业工厂,将汽车抗碰撞标准搞成全球最严。

  不同于一些国家的学历崇拜,德国人才的一大标准就是实践动手能力。这里有着浓厚的尊重专业技能和动手能力的传统,并配有行之有效的培养体系:即学徒制。在小学就注重培养学生动手能力,为未来适应学徒制打基础。

  对实践的重视,从儿童时期一直延续到德国高等专科学校,成为学徒制的核心:“双元制”。德国法律对高等专科学校的新生在企业实习的时长有明确规定。学生还要经常去企业参观考察,毕业设计的题目70%由企业结合实际需要解决的问题提出,并大多在企业完成。同时企业都乐于承担学生在工厂培训期间的工资、培训等费用,当然,政府也会补贴一部分。培养一个学徒,德国政府和企业大概需要花费25000到80000美元。

  德国企业不仅为实践教学提供经费、场地和机会,还会指导整个实践教学过程,对成果进行评价和考核。而企业也将培养大量高素质一线技术工人作为中长期投资的重要内容。企业虽然承担了一定的费用,但保证了可以获得具有所需技能的员工。像西门子这些大企业都有自己的学徒计划。

  相比于法国单纯的学校培训、英国单纯的企业学习,以及日本美国的企业包办等模式,“双元制”职业教育在培养就业能力上更具竞争力。根据德国联邦统计局今年1月公布的最新数据显示,2015年德国就业人数达4300万,就业保持10年连续增长,失业率从2014年的4.7%降至4.3%,比欧盟失业率的一半还低。               

审核编辑(郑益文)
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