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2N+1刷新裁员新纪录?相见时难别亦难

2N+1刷新裁员新纪录?相见时难别亦难

2017/3/24 16:45:34

近日,业内某500强深圳工厂搬迁的消息吸引了不少人关注,其关注重点不是裁掉多少人,搬到哪里去,而是企业提出了N+3的赔偿方案,与员工提出的2N+1赔偿要求相差甚远。

 

2016年新劳动法规定,工厂搬迁只要程序合法,是可以裁减人员的。(参见劳动合同法第四十一条)。对于裁员赔偿标准,也是有法律依据的(参见劳动合同法第四十七条)。在合法合规的情况下,企业裁员支付的是N,N是税前工资,加上一个月的提前知会,支付通行标准是N+1。高于这一标准的一般由公司自行调整。

容小编闭门计算一番:相对于N+3的提议,如果某员工工作1年,一个月薪水1万元,补偿金额是1*(1+3)=4万元;按照2N+1的员工诉求,补偿金额是3万元。如果某员工工作3年,一个月薪水1万元,补偿就应该是1*(3+3)=6万元;按照2N+1的员工诉求,那么补偿就是7万元。

小编好像发现了什么!对于N+3的提案,3年及以上员工是不同意的,老员工多的情况放在平常是优势,放在赔偿期就成了劣势啊。小编分析员工提出2N+1的要求,可能有两种原因:一、员工基本工资较低(这也是工厂的普遍现象,最后到手的工资要看干活多少)。二、工厂盈利,工人没有分享到。(这要反过来看裁员的合规性了)

对于上市公司而言,裁员是一种常态,以下知名企业2016的裁员人数都在千人以上,请看具体人数及赔偿方案表

(来源http://www.rsdmc.com/toutiao/20170306/2826290.html仅供参考):

Intel:总员工数11000,裁员11%,裁员人数12000:总体补偿方案是(n+3)×月平均工资,N=工作年限

EMC:总员工数70000,裁员40%,裁员人数28000:裁员计划成本约为1.3-1.5亿美元;

IBM:总员工数379000,裁员40%,裁员人数150000:1个月薪水

思科:总员工数72000,裁员40%,裁员人数28000:N+6

微软:总员工数118000,裁员20%,裁员人数23000:N+2

雅虎:总员工数12500,裁员50%,裁员人数6250:N+4

中国欧洲商会的数据显示,只有63%的在华欧洲公司在2013年实现盈利,这一比例低于2010年的74%。对全球经济压力感受更深的外资企业,往往最先做出战略性调整。在我国“一带一路”国家政策的指引下,不少企业向中西部转移,寻求更好的环境和更低的成本,相对丰富的人才储备,以及更加便利的外贸条件。就像众多网友评论的,西部大有所为。

其实对于企业而言,制造环节本身需要在用地、用电、用人成本之间权衡,也需要寻求当地政策的协助。工厂搬迁不仅要投入很大的时间和财力,更重要的是人力资源的更换,可以说是无奈之举。对身在其中的员工来讲,工厂的搬迁等同于失业,以后要面对高额的生活成本。

因此,在合法的同时兼顾合情合理,在过渡时期维护稳定是企业方需要考虑的;作为职业人,用合理合法的渠道表达诉求、解决问题也是一个公民应尽的义务。如何让员工和用工方每一次合作都愉快进行,小编希望与筒子们一起讨论。

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