裁员浪潮再起，不变革就要被淘汰

根据《2018中国上市银行分析报告》，已有20家上市银行的副行长离任，银行从业人员骤降3.47万；共享单车ofo总部裁员比例达到50%；IBM  Watson医疗部门大幅度裁员，规模占总员工比例50%～70%；还有今年IT界规模最大的裁员事件，美国最大的通讯运营商、市值2200亿美金的Verizon，遣散4.4万名老员工。

社会很残酷，忽然之间，裁员就像病毒一样蔓延开来。

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自2018年下半年以来，多家巨头公司传出裁员的消息，甲骨文也不例外。

根据网络最新消息显示：美国软件巨头、数据库产品供应商甲骨文公司由于转型不利，为了减轻负担，近期在全球启动了裁员计划。据了解，此次甲骨文将在全球范围内裁员约5000人，其中，仅中国区就将裁员1600人。

和上一次主要针对从Sun收购而来的业务进行裁员不同，这次甲骨文的裁员目的更明确——业务重组，以云计算服务为核心，非主要部门以及缺乏增长动力的部门将是Oracle这次裁员的主要目标。

甲骨文公司在确认裁员的公告中表示：“随着云业务的增长，我们将会平衡资源，对研发队伍进行重组，确保手下员工合适公司发展，为全球客户提供最优质的云产品。”

凭借在数据库上近乎垄断的表现，甲骨文取得了庞大的利润。但是随着大数据以及云计算超乎想象的发展速度，对甲骨文的既有优势业务产生了无比巨大的冲击。

根据Gartner在2018年8月发布的数据显示，在云计算市场领域，亚马逊市占率为51.8%、微软为13.3%、阿里巴巴占4.6%、谷歌占3.3%，而甲骨文则未能进入前五。而在中国市场，甲骨文也只有被吊打的份。根据IDC发布的《中国公有云服务市场（2018下半年）跟踪》报告显示，2018年第三季度和第四季度，从整体市场份额来看，前五名的云服务商分别为阿里云、腾讯云、中国电信、亚马逊AWS和百度智能云。

坊间认为，甲骨文多年转型之后依然进程缓慢，这是因为转型新业务之后对既有的业务产生了不利影响，从而导致收入减少。并且转型云计算需要投入大量研发资金，而研发投入的资金来源则需要从原有业务产生，因此向云计算的转型对原有业务产生了巨大冲击。在原有业务停滞不前，云计算等新业务开展缓慢的前提下，采取大规模的裁员实在是刮骨疗伤不得已而为之。

甲骨文并不是第一个因为像转型而采取大规模裁员的公司，之前IBM就为了转型而对约30%的员工进行岗位调整，之后更对另外的一万名员工进行了裁员处理。

前不久，有消息称，IBM将关闭其位于新加坡淡滨尼市的制造工厂，剩下的工人都将被解雇。还有一向收入稳定的IBM Watson也难逃被裁员的命运，去年5月，其下属的医疗部门就被大幅裁员，当时被裁掉的员工规模占比50%～70%。对于IBM的一系列举措，业内人分析说，随着产业变革对传统巨头的影响，IBM目前日子并不好过，砍掉不创造收益的部门、降低运营成本情有可原。

即便是巨头企业，同样会面临折戟困境，因此，认清现实很重要。如今，数字经济的浪潮正在冲击各行各业，由此所驱动的企业数字化转型也在全球各地如火如荼地上演。在新科技发展的不断推动下，面向未来的新思想、新思潮、新思考每天都在不断产生，无不为企业带来转型与创新的机遇和挑战。

过去，甲骨文、IBM等老牌企业，靠着在数据、存储等核心技术上的垄断，享受着高额的利润，但在外界技术和市场环境出现重大变革之时，这些厂商往往会因为原有业务太过成功，而不敢自我革命。无论是甲骨文还是IBM，从今天的处境，放大了看，这是产业出现技术变迁的必然。

不过未来发展趋势变化极快，谁又能保证互联网、云计算、大数据等不会被新潮流所颠覆？如今这些传统巨头企业所遭遇的困境，或许还会有更多其他行业的企业也将面对。对于企业来说，想要在如此日新月异的市场环境中不被淘汰、站稳脚跟，就要做到以变应变，通过不断的自我调节来谋求发展。