菲尼克斯电气：百年可持续叙事的新答卷

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102年前，我们用一枚接线端子，连接了电力的流动；今天，我们用这份报告，连接起工业可持续的未来。

就像波兰分公司的员工和家属一起种下的那片树林，如今已成了布热齐亚塔卡的社区公园；就像首届“可再生能源MINT训练营”里，青少年亲手做的太阳能风车，转动的是行业的未来。这份报告里的每一页，都不是“菲尼克斯的成绩单”，而是“工业企业可持续的可能性”。

📖 解锁《2025可持续发展报告》完整内容，

和菲尼克斯电气一起，

把“全电气社会”的蓝图，

变成脚下的路。

√环境篇：用技术破解减碳难题 

面对全球气候挑战，我们坚信“电气化、网络化、自动化”是破局关键。2024年，我们将减碳行动贯穿于生产、供应链、产品全生命周期：

▸  能源结构持续优化：德国布隆伯格总部“全电气社会园区”落地工业直流电网，自建光伏发电系统总装机容量达5500千瓦峰值，年发电量可满足多个厂区基础用电需求；

▸  循环经济落地生根：2024年生产材料总用量24.37万吨，其中7.9%为再生材料；塑料生产废料实现外部循环利用，包装全面升级为“无印刷素面封套”，既减少油墨污染，又提升回收效率；

▸  国际认可再添佐证：连续斩获2024年Ecovadis金牌评级，跻身全球可持续发展绩效前5%企业，这份荣誉印证了我们在环保举措、负责任商业实践上的长期投入。

√社会篇：以人为核心的温暖答卷 

员工是企业最宝贵的资产，而社会责任则是我们与世界对话的桥梁。2024年，我们在“平等、赋能、关怀”上持续深耕：

▸  打造多元包容的职场：全球员工超2.1万人，女性员工占比提升至34%，通过“创智女性社群”“MINT女性计划”打破性别职业壁垒，更获评“2024 德国最佳雇主”，弹性办公、跨境居家办公等政策让工作与生活更平衡；

▸  赋能员工全周期成长：从1950年代延续至今的“双元制培训”升级迭代，数字化学习平台覆盖1.6万+主题，2024年开展首届“可再生能源MINT训练营”，带领青少年动手制作太阳能风车，播撒技术热情的种子；

▸  守护供应链劳工权益：将《供应商行为准则》纳入合同条款，通过现场审核+数字化监控双轨监督，2024年供应链劳工权益零违规，同时加入联合国“目标性别平等加速器”计划，推动行业共促平等。

34%

女性员工占比提升至 ⬆️

√治理篇：以合规筑牢可持续根基

长期发展离不开严谨的治理体系。2024年，我们以“合规、透明、风控”为核心，为可持续发展保驾护航：

▸  全维度合规培训：全年开展2.36万场次合规培训，其中反腐败、反垄断专项培训覆盖1.33万人次，从入职到高管，差异化培训确保每一位员工懂合规、守底线；

▸  零风险治理实践：建立全球匿名举报系统，2024年未发生任何腐败或贿赂案件；税务合规以“业务优先、风险可控”为原则，重大税务风险每半年动态评估，网络安全全球防御中心实时保障数据安全；

▸  ESG深度融入战略：将环境、社会、治理目标纳入管理团队浮动薪酬考核，设立“企业可持续发展治理（CSG）”部门，统筹全球子公司ESG行动，确保目标落地不打折。

不止于报告：

我们的可持续，是“全电气社会”的坚定奔赴

从厂区里的每一块光伏板，到产品上的每一份环境足迹报告；从员工手中的培训手册，到供应链伙伴的合规清单——这份报告里的每一个数据、每一项实践，都指向我们不变的愿景：构建可再生能源充足、行业全面电气化的全电气社会。

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