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个人档案

　何春盛先生现任研华（中国）公司总经理。曾服务于台湾惠普（HP）公司15年，历任多个部门的高级经理，并任台湾惠普控股惠荣资讯公司总经理。经营管理台湾力玮实业公司并推动其成功上市。1999年荣获台湾企业管理经理最高奖项――总经理菁英奖的殊荣。何先生具有丰富的企业管理、人力资源、品牌管理、职业规划等经验。他最大的热情在于与年轻人分享人生经验，从2000年开始至今，曾多次被特聘为客座教授应邀到国内40多所著名高校做职业发展的讲座。他的实务经验翔实丰富，独到心得发人深省，广受业界人士、网络读者的推崇及欢迎。

	何春盛先生在积累两年时间之后，将创新管理专栏里面“人在职场”系列文章集结成册呈现在大家面前

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本书对以下人士100%有效：
☆ 即将踏入职场的学子，在工作中痛苦挣扎的职员和管理者；
☆ 一次次被解雇，却找不到原因的失业者，驰骋职场，想进一步提升自己的人士；
☆ 深受困扰，渴望得到经验的青年创业者；
☆ 所有渴望快乐工作并希望从中得到相应回报的人士。

下期预告

10月30日将在“企业管理”专栏发布“新的文章”，敬请期待！

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2006/12/15 | 为自己的职业生涯建立诚信的口碑

诚信比机会更重要，机会没了，下次还会再有；诚信则是一辈子的事！

“人往高处走，水往低处流”，人们希望自己能取得更高的成就，这是很正常的。因此，从员工个人来讲，他想跳槽，想往一个更好的职位和方向发展，也是无可厚非的。我们不应该苛责。
员工一旦进入公司，就成为公司的一部分，他要帮助公司创造业绩和利润。公司对员工也要付出一定的精力，尤其是对新人，需要培训，需要指导，帮助他成长。从招聘一名毕业生进入公司到真正上手，需要三年时间。第一年完全是培养，第二年打平，第三年才开始为公司赚钱。如果员工进入公司不满一、两年就离开，对公司来讲，是一个损失。而对个人来讲，是更大的损失。

频繁跳槽，越跳越糟

企业很容易再找到人，一个职位空缺了，很快可以有人来填补。但对个人来说，却是一辈子的记录。如果他的履历上都是这样浅尝辄止，那以后第四个、第五个工作可能就找不到了。
如果一个人三十岁不到，却换过六七个工作，以后怕是很难再找到好的工作了。从管理者角度来讲，我们会认为这个人不稳定，没有耐心，也没有诚心。一个不稳定的人，到了新的公司，仍然会是不稳定的。

举个例子，有一个女孩子，人很聪明，但是定性不好。她毕业于西南某师范学院，留在重庆一所中学教书，刚工作了一年就辞职来北京。先是在一家贸易公司做文员，不到三个月，受朋友影响又到一家新开楼盘做了售楼小姐，两个月后又跳到一家出国咨询公司，没多久又离开了。毕业两年，换了七八份工作。今年10月份，她在某网站做频道编辑，干得应该还不错，但一个月后又想跳槽了。她的解释是，那份工作太乏味了，每天就是粘粘贴贴，没有新鲜感。这样的跳槽，看似活跃，看似潇洒，实际上对她个人的职业发展并没有好处。她自己也说，跳来跳去不仅没有跳到心仪的职位，而且薪水也时高时低。正应了一句话：频繁地跳槽，不是越跳越高，而是越跳越糟。像这样的女孩子，我们公司是绝对不要的。

频繁跳槽，会形成一个心理习惯。稍有不适，就会首先想到“走人”，还自以为是地认为是“炒了老板鱿鱼”。这样一种思维，这样一种浮躁的做法，伤害到的是他个人的职业发展。有的人不了解自己到底适合做什幺，只好盲目地换来换去，希望能在换工作的过程中找到自己的兴趣所在；还有的人是这山望着那山高，骑着驴找马，希冀通过跳槽获得更高的职位和薪水，这边也不安心工作了，就花心思盯着各种机会。这两种心态都是要不得的。
从理论上讲，人的职业生涯可划分为成长期、探索期、创新期、维持期和衰退期五个发展阶段。职业生涯稳步发展之前的一段时间称为职业探索期。职业探索期大约为1到5年时间。如果期间频繁跳槽且盲目转行，会拉长职业探索期，是对自己职业发展的一种浪费。

从个人职业生涯发展的角度考虑，只要是自己慎重选择的工作，至少应该做满两年的时间。在这段时间里，努力发掘其中的营养和激情，更多地从正面和乐观的角度来观察问题、处理问题。那么无论结果如何，都会是一个人最直接、最真实的体验和收获，为今后的人生发展打下了一个实实在在的基础，同时也为自己未来的职业定位增加了新的认识。

跳槽过于频繁，就无法积累某领域的核心知识和经验，也就无法在个人竞争中形成自己的核心能力。核心能力能够让自己与他人区别开来，使自己变得不可取代。但是核心能力的形成，要经过一个相对较长的训练过程。如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业。社会固然需要一定的复合型和通用型的人才，但社会经济的健康发展是由那些专业人才来维系着的。世界著名企业之所以能够不断发明出获得专利的新型产品，就与他们拥有大量的各行各业的高、精、尖的专业人才有关。

跳槽是职场上的一个“顽症”。其实，跳槽并不是有些人所想的那样轻松和简单。较少有人会在跳槽后体会到真正的适意。毕竟每一跳，都是一次伤筋动骨的折腾，人脉、工作成绩、团队文化、合作伙伴等等所有的基础都意味着要重建。尤其是进入一个新的团队，等到新鲜感消失怠尽，就会感觉到很多原来想象中的环节并非属实。

有些人“干什么，烦什么”，有着喜新厌旧的顽疾。在一个环境里稍微待久了，就会生出要变化一下的想法。这种人，其实在任何一个单位都是待不了多长时间的。他们在职业发展上也不可能有所作为。

履行完你的承诺再走

的确有些人要经过多次选择，才能最终找到适合自己的职业。但是，这并不能成为不负责任、随性而为的借口。人生与实验室的试验不同，是不可逆转的，而且每一次选择都会对未来产生不可逆转的影响。实验室的试错过程是将所有的可能性全部演示一遍，将错误的排斥，最后得出正确的结论。但职业生涯变数太多，不可能“实验”。有时，试错越多，职业发展的受挫也就越多。

年轻人想换到一个新的公司发展，并不是说不能走，而是有一个前提——履行完跟前公司的承诺。签了三年，做了一年却想走，这是一种对自己对别人都相当不负责的行为。违背契约了，就要赔一笔违约金。如果现在赔不起，那就完全不要想，先把当前的和约履行了再说。

是金子在哪都会发光

人生很长，能换工作的机会很多。有人会说：“这个机会非常好，如果不去的话，以后就没有机会了。”我并不赞同。只要你是个人才，橄榄枝是随时都会有公司向你拋出的。只要你是一块料子，到处都会有人要你。不要着急，先把前面的和约圆满完成，到时你想走了，公司也会想办法留你。

有这样一个小故事，A对B说：“我要离开这间公司，我恨这间公司！” B建议道：“我举双手赞成你报复！这间破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” A 问：“为什么？” B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大的损失，非常被动。” A觉得B说得非常有道理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他拥有了许多忠实客户。再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”A淡然笑道：“老总跟我长谈过了，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”

其实这也正是B的初衷。一个人，只有勤勤勉勉地工作，让老板真正看到你的能力，才会给你更多的机会。

如果有公司急着找你，你说：“对不起，我跟这家公司的合约还没有完成，可能要再等我三个月。” 可能那家公司会更佩服你有责任感。

不要把自己逼进死胡同
近来流传人才“资信等级”的说法，对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，存在信任危机，对这样的人才，他们也不可能完全放心。既然能对前公司不管不顾扭头就走，到了新公司后谁能保证他不会故伎重演？

一定要信守承诺，不要为了多几百块而跳槽。一个人不断地跳，到最后就是没有地方可以跳。前面的路越走越窄，把自己逼进了死胡同。诚信比机会重要，诚信是一辈子的事；而机会，这次没了，下次还会再来。一个人的能力、品牌和信誉是要在一个地方累积才能看出来的。长期的积累与沉淀会让你的路越走越宽！

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发表于：9:38

网友lfqb评论:何老师您好！看到您的文章，收获不小。我感觉自己现在缺少的是走出去的勇气。我大学毕业后，一直在一个单位工作了快6年了。近来单位效益不好，我被裁员下岗了。下岗一词感觉只会出现在四十多岁中年人的身上，但我还不到30岁就下岗了。我现在想另找工作，但是工作6年，什么技术都没有掌握，工作内容多是一些文档编辑类的，也搞过技术活，但没什么技术含量。我学的专业是测控技术及仪器，本专业在工作中没有再大的发展和提高，也没有学到新的技术和知识。我现在感觉出去找工作，技术方面没有自己能拿得起的。我又不善言词，不适合做销售工作。我还有一个想法就是考研，但看见现在研究生毕业也不太好找工作，感到这条路比较渺茫。我该怎么办呢？好迷茫啊！

回复:你才30歲，還年輕，只要你自己不放棄自己，你一定可以走出一條路來的! 擔心也沒有用，拿定主意，走出去! 現在是市場經濟的時代，任何行業都是高度的競爭，人才市場更是高度競爭。你工作了6年應該不至於甚麼都沒有學到，重新整理一下你這幾年之經驗，寫一份完整的履歷表，我建議你還是在技術領域發展，業務工作暫時可能不適合你。先試試看與你過去6年工作相關的行業，6年在同一家公司安分的上班，也是你重要的本錢，有些企業會看中應徵者的穩定度，你不會沒有機會的。我不建議你現在去考研，因為除了要一筆可觀的學費外，不見得會增加你的競爭力。專心努力去找工作，你會有機會的! Be Confident!

网友aifusheng评论:从一开始的技术工作,到现在作为一名SALES,我曾经是下定决心要在销售这个行业有所发展的,现在在一家公司的办事处做销售,来了公司快一年了,发现公司的管理很混乱,而且没有培训的机会,感觉我们这些业务人员都属于自生自灭型的,公司的用人制度也是这种观念,看你个人的造化,从我个人来讲,这段时间也建立了一定的人际网,我也有很多有潜力的客户,离开意味着我会失去更多,我该何去何从,下面的路我该怎么走,很想得到您的指点.

回复:公司管理混亂，你更應該管理好自己。其實公司只是人才表現的平台，平台雖不是很好，但至少它讓你有個舞台，也讓你警惕要做好自我管裡，在自生自滅的公司更要管理好自己。我建議你應利用這個機會努力充實自己，把你的客戶照顧好，把業績做好，累積經驗與實力，如果一段時間之後，公司還是沒有改善進步，當你有機會時候，你當然有權利作出選擇。重要的是你是否具備有往上發展之實力! 加油吧!

网友lmasnh评论:何老师您好，看到您的文章，我深感收益！但是现在我目前遇到这样的一个问题困惑着我，希望何老师您给于指导。我04毕业后进入电厂工作从事电气维修工作。而我所学专业是电气工程自动化，这样看来专业跟工作对口了。但是实际上工作的内容都是些电工性质的工种，可以提升自己个人电气自控水平的工种甚少。工作也快三年了，总觉得学到的经验和知识很少，跟同学相比，觉得自己落后很多。所以想跳槽了，但该往那个方向跳呢？自己举棋不定。继续往电控方面发展，又觉得作为一个女性，在该行业中受到的限制够多，得到发展的空间较少。想从事些行政管理或外贸营销的工作，但自己对这样行业却是个新手，得到offer的机会也很好。何老师，我是否该跳槽，跳槽是否从事本行，还是改行呢？

回复:擬再電廠服務也三年了，如果你覺得真的已經沒有學習成長的空間了，是可以考慮換一個跑道，不過我建議你可以先與主管溝通一下這個想法，也聽聽看主管給你的建議，如果主管也違法未你描繪一個遠景，你可以考慮換一個工作，電廠的環境對一個女性的確不是長期上班的環境。換甚麼工作呢? 你已經在本行工作三年了，你應該了解自己之興趣所在與專長了，如果你喜歡人的工作，營銷類的工作就適合你，如果你不喜歡人際關係，你可以繼續選擇電氣自動化相關行業之技術性工作。你應先考慮是否轉非技術性工作，再考慮轉行的問題。不需要在意是新手的問題，做了以後就不是新手，當然轉變工作性質在薪資上妳有可能會稍稍下降，但是一但你上手之後，薪資應該也會調整上來才對。祝你成功!

网友feimi评论:看到老师的文章，深觉诚信的重要。目前我走到了一个关口，不知道如何抉择，希望何老师给一些意见。我是一个完美主义者，在做第一份工作（和专业、能力都比较吻合）时对自己要求太高，总觉得没有成绩可以作出来，所以辞职。离开以后因为一时找不到合适的工作来到现在的创业期小公司做后勤（跨了行业）。两个月前我因感到在这家公司只是从事琐碎的辅助性工作，没有太多的东西可以学，公司的前途也未卜，所以去面试了一个新的机构做秘书，那个机构跟我之前从事的两个行业又完全不同，虽然获得了offer,我没有很大的信心。但不去，又害怕失去了这个机会便很难再得到新的offer。我很困惑，28岁的我如果再换工作，应该要好好积累几年才行，我应该去这份新工作吗？我是否应该再回到我原来的行业中去？

回复:我對你的坦誠與真誠印象深刻，也可以體會出你對自己前途之憂慮與期望，我希望能夠幫你一些忙> 1.你的第一個工作應該是你好的選擇，只是你自己期望太高，一不順利把工作辭掉了，很可惜，不過機會還是有的，不用太擔心，你能夠想通是自己太衝動就夠了! 2.你的第二個臨時性的工作的確不適合你，我也建議你應該尋找下一個好機會，除非這個公司雖然是新創，可是老闆有很強的決心，並且是一個有未來性的產業，否則你應該留意下一個工作。 3.你又找到一個秘書的工作，你應該評估秘書是否是你的專長與喜歡的工作?這個機構是否有活力與願景?你會部會做了幾個月又想要換工作?一個坑跳到另一個坑不是辦法。 4.我建議你不必急，定下心來，回到你的本行與本業是最安全的作法，一定有機會的。在你找工作的同時，也不要浪費你的時間，好好的在現在工作崗位上學習，不要虛度青春。祝你成功!

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