创新+专业——中星测控的世界一流传感器企业梦想

        西安中星测控有限公司又获一项发明专利。2009年7月8日，该公司于2004年7月申请的微机械－电子系统技术固态角速率陀螺发明专利，经过五年的严格审查，由国家知识产权总局正式授权。这是中星测控有限公司（以下简称中星测控）获得的第三项发明专利。这意味着该公司在传感器制造和技术创新上又上升了一个台阶。

        而五年前，尚未与新加坡泛伟投资控股公司合资前，中星测控只是一家专业代理国外传感器的贸易公司。而今，成功转型后的中星测控已拥有上百种产品，产品性能和技术水平均处于国内同行业前列，有的技术甚至达到国际先进水平。产品几乎覆盖全国市场，并出口五大洲43个国家。

        实现这一切的是48岁的西安人谷荣祥。“我们的代理产品正逐渐减少和集中，自产产品销售量逐年增大。今年上半年金融危机中，自产产品销量增长达200%，出口增长40%左右。”谷荣祥认为公司的发展是快中有稳。“在重视发展速度的同时，我们更注重产品的质量和公司的专业化。” 

        将创新融入血液

        2004年8月，中星测控与新加坡泛伟投资控股公司合资，跳出代理窠臼，开始传感器的生产制造，实现华丽转身。  新公司成立之初，谷荣祥就对自己、对员工、对中星测控提出新的要求——每天创新一点点。“既然是一家高新技术产业公司，从事的是技术密集型产业，就需要不断创新，不断提升。”谷荣祥说。这种创新首先体现在产品的研发环节。

           早在2005年，中星测控就明确表示，会逐步将销售重心从代理产品向销售自主创新型产品转型。因此，谷荣祥与公司的研发部签订了“军令状”，每年必须自主创新开发出5个专利产品。这对于2004年就获得高新区创业园发展中心颁发的创新奖的中星测控而言，似乎不是问题。成立第一年就获得创新奖，足以证明该公司的创新能力。

       工程师出身的谷荣祥亲自带领30人的专业研发队伍进行产品研发与试验，不断提高产品性能和技术水平。经过五年的发展，中星测控MEMS技术的惯性传感器，包括角速率传感器和加速度传感器，惯性测量单元(IMU)，航姿系统(AHRS)，压力变送器，智能测力传感器等产品已获得22项国家专利，其中发明专利3项。自主研发的基于MEMS技术的惯性测量单元（IMU）曾被列为2005年国家火炬计划项目、2006国家重点新产品项目、2007年专利产业化项目等立项，并获中国仪器仪表学会授予的2006年度科技成果奖。

        “创新是企业的灵魂。”谷荣祥将创新意识定为企业发展的关键所在。  因此，除了产品研发，谷荣祥还要求其他部门时刻具备创新意识。“销售部门，就要考虑如何创新销售方式和渠道，提高销量；行政部门怎样提出新的工作方式，为员工更好的服务；甚至宣传部门，也要通过不断变化风格和形势，提高网站的专业性和可读性，吸引更多的阅读量。”

        “我要求所有员工都要将创新意识融入到自己的血液中，任何时候都应以一颗积极求变的心去工作，提高效率和质量。”谷荣祥说。而他本人也不断摸索新的管理办法，实现企业从产品到企业文化、管理方式的高新技术企业目标。

        中星测控有名的二维坐标考核方式，就是机械专业出身的谷荣祥运用数学原理制定的科学、高效的考核方式。这种方式极大地完善了该企业的管理制度，提高了工作效率。“二维坐标考核法还受到高新区很多企业的高度认可，并被效仿。”谷荣祥也曾为不少企业做过二维坐标考核法的交流，推广和实践这种新的管理考核方式。

      “数学加语文”的管理模式

        太原机械学院重型机械专业毕业的谷荣祥，思维逻辑方式完全是工科生的方式，他喜欢用数学公式解决问题。当中星测控的员工从30名增加到上百人时，谷荣祥发现，原来的考核方式和管理制度已经呈现出多种漏洞，不利于企业健康、快速的发展。 为此，他大量阅读管理类书籍，并从中摘选企业发展的观点，再加以优化。最终，他提出了日后深获好评的二维坐标考核法。

        二维坐标法就是平面坐标法，即把全公司各部门的所有人员依据职位性质不同放有一个坐标或多个平面上，每个员工的绩效坐标就完全显示在二维平面上。以绩效考核成绩决定每位员工的绩效工资（即浮动工资），同时据此进行优胜劣汰的人才任用。二维坐标考核法激励了员工的工作激情，提高了工作效率。另一个公式，则充分彰显了中星测控重视员工个人价值的挖掘与培养。

        “成功＝∫T0（勤奋）dt+机遇”和“公司的成功＝∑个人成功”——这个悬挂在在中星测控公司大厅内最醒目的墙壁上的公式，时刻提醒员工在追求成功的过程中，理解勤奋的必然和机遇的偶然对于成功的意义。“机会只眷顾有准备的人。我要求每位员工从进入企业的当日到离开的那天，每天都要勤奋，都要积累。勤奋比机遇更重要，只有勤奋才能抓住机遇。”谷荣祥希望，每个来中星测控的员工，不仅仅是找到了一份工作，更是找到了一个学习和展示自我的平台。

        而中星测控的企业文化则是用一个直角三角形来诠释：底边“恪守诚信原则”六个字，谷荣祥将之视为企业发展的根基和核心。 “李嘉诚当年评价自己成功时，就说了两个字：诚信。可见诚信之于做人、做企业的重要性。”

        三角形的竖直边也是六个字：塑造专业品质。这是中星测控从代理公司做到专业制造研发公司的关键因素，也是其日后发展的支柱。据了解，为了实现更高要求的专业化，中星测控在近几年的发展，不仅没有增加新的产品，反而暂时封掉了数个产品，只用有限的资源更专业地制造主打产品。

         斜角边的“追求长久卓越”六个字，来自谷荣祥看过的一本当时风靡全球的企业管理类书籍《追求卓越》。谷荣祥希望，中星测控能在稳健中实现快速发展，并在不久的将来成为全球传感器领域具有影响力的专业化公司。

        工作时满脑子机械原理，闲暇时，谷荣祥也喜文弄墨。中星测控每个部门每年都会有不同的部门语录，这些言简意赅、立意新颖的语录都出自谷荣祥之手。他说，他希望公司有文化氛围，为员工提供舒适的工作环境。

        同时，谷荣祥也会用爱心卡、爱心语录等语文课程的轻松方式与员工交流、谈心，了解员工的生活状况，以及对公司意见和建议，记录下来并积极处理。每年春节前夕，中星测控都会启动“感恩之心、感恩之情”活动，谷荣祥亲自为每位员工书写感恩卡。 中星测控在追求企业发展的同时，也注重员工的个人素质培养，倡导员工要树立“诚信之心、感恩之心、责任之心、进取之心”。这是该公司在用人机制上的重要因素。

        谷荣祥一直认为，优秀的企业是管理出来的。中星测控最大的特点即在于其优秀的企业文化和管理制度上，这些为该公司的产品研发、销售、服务都奠定了基础，更为其实现全球传感器领域具有影响力的专业化公司的目标打下了基础。

       “全球500强企业，大多都是靠专业化加优秀的管理制度来实现企业的长久不衰。”谷荣祥坚信，只要继续走专业化道路，不断优化企业管理制度，加大企业知名度宣传，他那个看似遥远却日渐临近的愿望——65岁退休前将中星测控