25年对家族企业全心全意的奉献

       埃斯珀尔坎普  2012年3月1日——教师其实是她最不愿意从事的职业，可最终事与愿违。在过去，为人子女的要听从父母的决定，而她的父亲是拉登市一所私立商学校的校长，自然希望子女能够继承自己的事业。1971年，在完成了在波恩、维尔茨堡、因斯布鲁克和曼海姆的学业后，Margrit Kohlhase开始在父亲的学校里任教。同年，她与Dietmar Harting喜结连理。在担任了六年的商学校教师后，她将全部的精力放在了对子女的养育上。但与此同时，Margrit Harting发现自己长久以来还保留着当教师时的一些习性，包括对红墨水的某种钟爱。这点，如今她的员工在与她日常的交往中也能不时地体会到。今年已是Margrit Harting与丈夫一同领导这家总部设于埃斯珀尔坎普的家族企业的第25个年头。1987年3月1日，时年38岁（1945年出生于利珀Schötmar）的她加入公司，担任HARTING Elektronik GmbH的常务董事。当时，公司的销售额约为7500万欧元，在德国的员工队伍共计约1165人。自1992年以来，身兼两个孩子的母亲和六个孩子的祖母的她一直担任公司总裁兼合伙人。

       Margrit Harting的到来开创了公司历史的新时代。她有想法，有魄力，有远见，她为自己树立了名声，同时毅然投身于该地区乃至更远地区的事务中去。企业文化已成为关注的焦点：企业传讯、市场推广、公共关系、人力资源、女性员工的提拔晋升、员工培训和再培训——这些方面在各个层面上都得到了专业化发展和扩展。无论是在企业内部，还是面对公众，HARTING都以高科技跨国公司的姿态，赢得了最佳雇主的美誉，并因对Mühlenkreis地区的艺术文化事业的大力赞助和支持获得广泛的认可。在这当中，Margrit Harting是驱动力，她胸怀远大的志向，鼓舞人心，凡事亲力亲为。她还是一位才华横溢的演说家，她热情洋溢，机智风趣并有着鲜明的观点。公司庆典、周年纪念、展会仪式和开幕仪式，如明登市的博塔（Botta）大厦，都是让人们欢聚让人们更亲近的重要社交活动。她的员工和业务伙伴普遍认为她是一个了不起的人，一个完美主义者。

       Margrit Harting特别关注埃斯珀尔坎普市的发展。获得埃斯珀尔坎普荣誉市民称号和联邦一等功绩十字勋章的她认为公司与城市的发展是密不可分的。无论是出于发展的需要，还是为了吸引高素质的人才，公司需要以一个具有吸引力的地理位置为依托。当受到别人质疑的时候，她显得坚定、坚决，甚至变得苛求、急躁。 “说到底，她总是关心问题本身，”就连那些认为她是谈判高手的人们都承认。她曾经掌管成人教育机构“Volksbildungswerk”达十年之久，同时也热切关注埃斯珀尔坎普新剧院的发展，并亲自参与剧院现代化改造项目。2006年，她结识了Claus Peymann，并因在埃斯珀尔坎普新剧院的三次嘉宾演出而成为柏林剧团的著名指导。

       25年来，Dietmar和Margrit共同领导着公司发展。Dietmar头脑冷静、凡事亲力亲为而且是一位技术高手，而Margrit则是一位有影响力的女性，她是追逐者，她是充满激情的舞蹈家。她会留意生活中美好的时刻，她会记住员工的生日，为他们送上小礼物并衷心祝愿他们生日快乐。今天，是她服务HARTING技术集团的银禧纪念日，让我们向她表示诚挚的祝贺。

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李媛媛

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