机器换人技术进步背后的隐忧

我国是人口大国，劳动力总量全球第一，就业始终是头等大事。机器换人，提高了劳动生产率和自动化水平，但这会不会与稳就业产生冲突？技术进步、创新驱动是未来发展方向，但其与就业又是什么样的关系？

　　招工难、用工贵，部分企业“机器换人”

　　——局部地区主要因为招不到人而采用机器代替人工，对就业不会有负面影响

　　为什么机器换人忽然热起来？

　　“招工难、招工贵，只好用机器换人。”——不少企业主表达了这样的想法。

　　浙江立马云山纺织公司，去年购买4台自动穿孔机，每台可以代替10个穿孔工人。企业负责人称，这是被逼出来的办法。一方面用工成本越来越高，每年都在涨，另一方面想招到熟练的操作工越来越不容易，干脆投入资金买机器，不再年年为招工发愁。

　　引入机器、减少用工，不仅发生在制造业，也蔓延至服务业。

　　和合谷快餐，在全国有上百家店。“以前每家店都要有2—3名洗碗工，现在一个月2000元也招不到固定的洗碗工，用小时工又很不稳定，所以后来大多配备洗碗机，一次性解决问题。”其北京公司的负责同志表示。

　　“近期东部沿海地区出现机器换人的现象，多数是在用工压力下采取的应对措施。”人力资源和社会保障部劳动科学研究所郑东亮所长说。

　　郑东亮表示，“机器换人”是一种通俗的说法，主要是指技术进步和设备升级的过程中减少劳动力的使用。这种状况其实一直在持续，特别是在制造业领域，伴随着新技术新设备的广泛应用、生产自动化水平的提高，各行各业单位产值所使用的劳动力数量始终是在下降的。只不过这一过程在多数时间内是渐进的，不会引起特别关注。